Zgodnie z ustawą o służbie Medycyny Pracy, pracodawca powinien zapewnić swoim pracownikom profilaktyczną opiekę medyczną, zawierając umowę z uprawnioną placówką medyczną. Sprawnie przeprowadzone badania i dobra opieka medyczna owocują wzrostem wydajności i spadkiem absencji chorobowej pracowników.

BADANIA PROFILAKTYCZNE:

Wstępne:

• przed zatrudnieniem,
• po zmianie stanowiska pracy,
• jeżeli występują nowe, niekorzystne czynniki.

Okresowe:

• osób pracujących już na danym stanowisku,
• przed zakończeniem ważności poprzedniego zaświadczenia.
  

Kontrolne:

• obowiązkowo przed ponownym rozpoczęciem pracy przez każdego, kto był na zwolnieniu lekarskim dłużej niż 30 dni.

 Badania sanitarno-epidemiologiczne:

• dla osób, które pracują przy produkcji lub obrocie żywnością, dla osób pracujących na stanowiskach, gdzie istnieje możliwość przeniesienia zakażenia na inne osoby.